IlmoSr. D. Miguel azagra solano Presidente de la Sala de lo Social del TSJ de La Rioja I.- Introducción II.-Regulación normativa III.-Sujetos legitimados para ejercitar el derecho IV.- Problemas practicos que plantea el ejercicio de este derecho. Ejercicio del derecho a la reducción de jornada y concreción horaria en supuestos de realización del trabajo en

Máximoun mes. -El trabajador/a tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave. Arte. 49.

Conella, se pretendía sufragar los gastos del cuidado a domicilio de los hijos menores de 14 años o menores de 18 si cuenta con una discapacidad igual o superior al 33%, y también de los REDUCCIONO FLEXIBILIZACION DE JORNADA Reducción de Jornada por Derecho a la disminución de su jornada de trabajo en Art. 49 a de la Ley 7/2007 de 12 de Abril Los empleados públicos que tengan hijos a su cargo con discapacidad psíquica, física o sensoria tendrán derecho a ausentarse de su puesto de trabajo por el tiempo
Tienenderecho a solicitar una reducción de jornada aquellos trabajadores (hombres o mujeres) que tengan a su cuidado directo a: un menor de edad, por guarda legal (no tiene que ser, necesariamente, el hijo del trabajador) una persona con discapacidad que no trabaje, por guarda legal. un familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad
Elpermiso para ausentarte del trabajo lo puedes sustituir por una reducción de jornada, para el cuidado de un hijo recién nacido: 1. Reducción de jornada laboral por lactancia. En caso de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, puedes pedir una reducción de tu jornada laboral. Si eliges la reducción de jornada
. 57 63 336 257 372 386 203 5 73

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